教育研修・福利厚生制度

安心して仕事ができるよう働きやすい環境、制度を整えています。

安心して仕事ができるよう働きやすい環境、制度を整えています。

休暇制度

・休日(土曜日・日曜日・祝日)

・有給休暇20日(入社年度の公休は、職員登用月により2日〜18日となります)

・リフレッシュ休暇(勤続10年以降5年ごとに取得)

・年末年始休暇

退職金制度

勤続3年以上

・退職一時金

勤続15年以上かつ定年退職等

・退職一時金

・退職年金

健康保険制度

医療費の1か月の自己負担額が3万円までとなり、超えた額については「第一生命健康保険組合」から給付されます。また、ご家族が被扶養者の場合も同様に給付されます。

※自己負担額とは、同じ人が同じ月に、同じ医療機関で支払った自己負担額。(通院・入院・診療科別に計算) 「入院時の食事代の一部」「差額ベッド代」「先進医療にかかる費用」などは含まれません。

雇用保険制度

【失業給付の受給】
賃金支払基礎日数11日以上の月が12か月以上あり、かつ雇用保険に12か月以上加入している場合、失業給付を受給することができます。

労災保険制度

業務上あるいは通勤途上の事故や災害による病気やけがなどに、医療費や休業中の補償の給付を行い、職員とその家族の生活を保障する制度です。

療養休暇制度

勤続年数によって最長2年まで取得できます。(勤続満6か月未満は取得できませんが、妊娠を原因とした傷病の場合、勤続満6か月未満でも取得できます)