教育研修・福利厚生制度

安心して仕事ができるよう働きやすい環境、制度を整えています。

安心して仕事ができるよう働きやすい環境、制度を整えています。

休暇制度

・休日(土曜日・日曜日・祝日)※休日出勤をする場合あり(振替休日取得を必須とする)

・有給休暇20日(入社年度の公休は、営業員登用月により2日〜18日となります)

・夏期・年末年始休暇

・リフレッシュ休暇(勤続満10年以降5年ごとに取得)

・療養休暇制度(勤続年数によって最長2年まで取得できます。
※勤続満6か月未満は取得できませんが、妊娠を原因とした傷病の場合、勤続満6か月未満でも取得できます)

■各種社会保険の適用があります。(入社2か月目以降)
厚生年金保険・退職金がゆとりある老後をサポートします。

厚生年金保険制度

国民年金の「第2号被保険者」として、国民年金・厚生年金の被保険者となり、老後に2階建ての給付を受けることができます。

退職金制度

勤続満3年以上

・退職一時金

勤続満15年以上かつ定年退職等

・退職一時金

・退職年金

勤続年数等の所定の要件を満たして退職した場合に退職一時金や退職年金を受け取ることができます。

健康保険制度

当社では、「高額療養費」・「一部負担還元金」等の制度により、同一月に1医療機関(入院・外来別の医科・歯科等のレセプト単位)で、30,000円を超える自己負担分が還付されます。

雇用保険制度

一定の要件を満たした場合に、育児休業給付・介護休業給付・就職促進給付・失業給付等を受給することができます。

労災保険制度

業務上あるいは通勤途上の事故や災害による病気やけがなどに、医療費や休業中の補償の給付を行い、従業員とその家族の生活を保障する制度です。

※2019年4月1日現在